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“阿里女員工事件”王某文妻子發(fā)聲，提出五點(diǎn)質(zhì)疑
今日晚間，阿里女員工事件中王某文的妻子發(fā)文，稱周某涉嫌虛假陳述，甚至誣陷。她表示，警方已經(jīng)就本案發(fā)布“情況通報(bào)”，不過有很多對(duì)王某文有利的情節(jié)尚未披露。但周某在網(wǎng)絡(luò)上的自述卻與此嚴(yán)重不符，周某涉嫌虛假陳述，甚至誣陷。同時(shí)，王某文妻子提出五點(diǎn)質(zhì)疑。...
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阿里事件王某文妻子：周某涉嫌強(qiáng)制猥褻等違法行為
9月13日晚間，阿里女員工案王某文妻子在社交媒體再次發(fā)文，直指周某利用他人的善良做惡，不應(yīng)被原諒。稱有大量證據(jù)表明，周某曾主動(dòng)實(shí)施撫摸、親吻等行為，涉嫌強(qiáng)制猥褻。?并表示，決定與丈夫一起就周某涉嫌違法犯罪的行為進(jìn)行控告。并已委托律師，開展控告周某的準(zhǔn)備工作。...
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阿里事件被捕張某妻子發(fā)聲：弱勢(shì)群體不能只看性別
9月12日，阿里女員工被侵害案張某妻子在社交平臺(tái)首次發(fā)聲，稱：弱勢(shì)群體不能只看性別！相信法律會(huì)還我丈夫一個(gè)公道！同時(shí)對(duì)事件提出五點(diǎn)疑慮。...
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“阿里女員工自稱被侵害”事件陷羅生門？
8月11日下午，亞朵集團(tuán)發(fā)布聲明稱，經(jīng)過反復(fù)內(nèi)部調(diào)查確認(rèn)，前臺(tái)工作人員是在得到自稱被侵害的阿里巴巴女員工周某確認(rèn)的情況下，按照同住手續(xù)給該男士辦理的房卡，并進(jìn)行了身份登記和公安信息上傳。整個(gè)流程沒有違規(guī)操作?！薄鞍⒗锱畣T工稱酒后被侵害”一事，具體過程和細(xì)節(jié)仍然撲朔迷離。...
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“阿里女員工案”張某妻子再發(fā)聲：向公安控告周某，已被受理
9 月 27 日晚間，" 阿里女員工案 " 張某妻子在發(fā)聲，稱其已正式向公安機(jī)關(guān)控告阿里女員工周某。張某妻子在微博中曬出濟(jì)南市公安局槐蔭分局的受案回執(zhí)與控告狀，要求警方調(diào)查周某涉嫌誣告陷害罪，并稱控告已被受理。...
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阿里巴巴回應(yīng)女員工被侵害事件：相信正義
9月7日，阿里巴巴集團(tuán)微信號(hào)發(fā)表聲明稱，已關(guān)注到司法機(jī)關(guān)對(duì)王某文相關(guān)案件的情況通報(bào)。阿里方面表示，事實(shí)已經(jīng)澄清，司法已有定論。整個(gè)事件的過程對(duì)阿里巴巴、對(duì)每位阿里人都已經(jīng)產(chǎn)生了深刻觸動(dòng)?！拔覀儠?huì)以此為鑒，不斷提升和完善自己”。...
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阿里巴巴公布“女員工被侵犯”事件處理決定
8月9日凌晨，阿里巴巴董事會(huì)主席兼CEO張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)公布了“女員工被侵犯”的階段性內(nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定：同城零售事業(yè)群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職；阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分；???涉嫌男員工被辭退，永不錄用，其是否存在違法行為，警方正在調(diào)查取證。接下來(lái)將繼續(xù)在三個(gè)方面反思和行動(dòng)：1...
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阿里女員工事件，亞朵酒店隱瞞一個(gè)重要細(xì)節(jié)
亞朵在阿里女員工事件的兩次聲明中都在強(qiáng)調(diào)沒有違規(guī)操作，試圖撇清關(guān)系。聲明中并未透露女士是否在醉酒狀態(tài)，也未透露女士確認(rèn)的細(xì)節(jié)。事實(shí)上，在酒店行業(yè)，與住宿客人確認(rèn)一事并沒有完全執(zhí)行下去。一般只要訪客準(zhǔn)確說出住宿客人的房間號(hào)、姓名、手機(jī)號(hào)、身份證后四位，就能辦理房卡。...
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王文京的商業(yè)哲學(xué)
作者：彭曉紅在軟件業(yè)中是什麼造就了成功與失??？是什麼使一家軟件企業(yè)拔地而起而另一家卻頹然倒地？是什麼決定一家軟件企業(yè)成為不斷發(fā)展的長(zhǎng)壽者？聽一聽王文京的說法2001 年 5 月 18 日，王文京龐大的個(gè)人身家突然浮現(xiàn)在公眾視線中。 在他所擁有的北京用友軟件股份有限公司的上市之日，王文京的個(gè)人持股折合...
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阿里“女員工被侵犯”事件刷屏，價(jià)值觀保衛(wèi)戰(zhàn)打響
周末，阿里女員工被侵犯一事掀起軒然大波，引發(fā)了對(duì)阿里價(jià)值觀的熱議。有評(píng)論指出，阿里的危險(xiǎn)，不止是外部環(huán)境的變化，更在于內(nèi)部可能面臨的組織和信仰的崩塌。阿里巴巴曾經(jīng)的HR政委體系，隨著組織變大，隨著文化價(jià)值觀稀釋，隨著組織官僚化，已經(jīng)開始失效了。...
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